克劳迪娅·戈尔丁(Claudia Goldin)在其职业生涯中一直在揭示社会中的重大问题。这位美国劳动经济学家最近因其研究女性收入为何普遍低于男性而获得诺贝尔经济学奖。她认为，关键不在于性别之间的收入差距，而在于父母之间的收入差异。
2018年，丹麦的一项研究证实了她的观点。该研究分析了1980年至2013年的数据，发现母亲在生育后的长期收入下降了20%，而父亲的收入则保持不变。
DCU的组织心理学教授、女性领导力发展项目Let’s Lead的学术主任梅洛娜•柯兰(Melrona Kirrane)博士指出：“对女性而言，孩子是一种惩罚。”她表示，母亲的收入会受到影响，而父亲则不受此影响。
戈尔丁特别关注所谓的“贪婪工作”。这些职位通常要求员工在高压环境下长时间工作，以换取高薪和晋升机会。
另一种贪婪的工作是主要照顾孩子。这同样需要大量时间和精力，但却没有报酬。
戈尔丁认为，贪婪工作的特性使得一个人通常只能专注于一份工作。由于文化上普遍认为母亲是主要照顾者，因此她们的生育决定对职业和收入的影响最大。
“几乎不可能有父母双方都拥有有偿的贪婪全职工作，除非他们雇人照看孩子，”Kirrane说。
然而，大多数女性希望在孩子出生的初期成为主要照顾者。她们也意识到，婴儿对主要照顾者（通常是母亲）的依恋对孩子的发展至关重要。
Kirrane表示：“减少或停止工作是她们的选择，她们愿意承担收入减少的后果，因为这对她们来说很重要。”她补充道：“女性所重视的往往与男性不同，男性更看重工作和薪水。”
2022年美国的一项研究表明，男性认为工作对生活满意度的影响大于女性。
优先级的惩罚
卡伦·奥莱利是www.employmum.ie和www.employflex.ie的创始人，这两个组织致力于帮助人们找到适合家庭生活的灵活工作。她正在撰写一篇关于选择灵活工作如何影响爱尔兰母亲职业发展的研究论文。
她的研究显示，大多数情况下，女性“并不后悔从工作中抽出时间”或选择灵活工作。她说：“她们对在孩子出生的初期陪伴孩子的决定感到满意。”
然而，在她的研究中，女性表示对优先抚养孩子而非工作的长期后果感到不满。奥莱利指出：“许多人以兼职或灵活的方式重返工作，但报告称因此受到雇主的偏见。”她补充道：“她们的晋升机会不如全职同事，因此职业发展受到影响，未来的收入和养老金也受到影响。与此同时，她们丈夫的事业却在顺利发展，许多女性因此感到怨恨。”
梅丽莎·斯通是一名42岁的职业教练、人力资源顾问和两个孩子的母亲，来自韦克斯福德。她曾经有一份贪婪的工作。“当我30岁时，我在澳大利亚的一个主要交通系统担任人力资源总监，同时在巴黎的总部担任人力资源项目经理，”她说。“这些角色在各个方面都需要我的时间、精力和精神。”
荣誉和金钱是对她的奖励。她说：“我的薪资是好几位数。”
尽管斯通现在承认这份工作让她“筋疲力尽”，但她还是坚持了8年，直到她和丈夫带着两个孩子回到爱尔兰。
她说：“成为一名母亲是我转行的动力。我想花更多时间和孩子们在一起，做一个好榜样。如果我想告诉他们心理健康和快乐比任何工作都重要，我就必须实践我所宣扬的。我不得不放弃一份与此不符的职业。”
Kirrane希望看到所有员工都能像斯通那样做出明智的职业选择。“在做职业选择时，我们都应该清楚自己在做什么，”她说。“如果男性和女性选择贪婪的工作，他们应该充分了解自己的成本。工作往往以牺牲充实和多样的生活为代价。这笔交易对一些人来说是值得的，但对另一些人则不然。”
那些认为贪婪工作值得牺牲的女性可能会发现她们的收入高于男性。Kirrane提到：“2017年美国的一项研究发现，由于许多女性离开这些工作，留下来的高潜力女性比高潜力男性更具多样性价值，因此她们的薪酬更高。这意味着女性更少，尤其是在高层，因此她们的收入更高。对女性的惩罚反而变成了奖励。”
Kirrane还希望女性意识到性别对她们的影响。她说：“2018年澳大利亚的一项研究表明，男性的亲和力较低，即他们愿意坚持自己的立场，忍受不适以获得想要的东西，这使得他们的收入更高。女性从小被教育要避免惹人讨厌，这可能影响她们的收入。”
态度的改变
奥莱利认为，雇主可以通过改变职业母亲对兼职工作的态度来帮助解决她们的收入问题。“弹性工作制倡导者安娜•怀特豪斯(Anna Whitehouse)——更广为人知的名字是‘Pukka妈妈’——说得很好：‘兼职并不意味着一半有天赋、一半有抱负或一半有动力，’”她说。“从我的研究和与职业母亲的交谈中，我发现她们仍在做高质量的工作，产出也很高。雇主应该关注产出，而不是在办公室的时间。由于工作时间减少，女性的收入减少，随之而来的是养老金差距。她们也不应忍受晋升差距。”
她认为，雇主将从这种做法中受益。她说：“我在自己的生意中看到过这种情况。我不会因为任何人远程工作或兼职而惩罚他们。我奖励他们的工作，然后在忠诚度和留存率方面得到回报。”
奥莱利并不是唯一一个试图从内部改变系统的人。一些从事贪婪工作的人正在采取措施减少对时间和精力的要求。
Kirrane表示：“像医生和兽医这样的人正在联合起来建立团体实践，以分担随叫随到的负担。这使得工作与为人父母和生活更协调。”
Kirrane说，解决这个问题的关键在于选择。她表示：“许多女性愿意通过兼职或弹性工作，甚至在生完孩子后完全离开职场，来应对经济冲击。这并不是一个较低的选择。对许多女性来说，这是一个很好的选择，应该是所有人的选择。”
然而，如果女性愿意，工作场所也应允许她们继续工作并在职业生涯中取得进步，O'Reilly说。“这需要更多负担得起的托儿服务，父母双方共同承担为人父母的责任，雇主在雇佣和提拔职业母亲时也要摒弃偏见。”
我们的时间不是无限的，斯通说。“我们应该把时间花在能给我们带来快乐和满足的事情上。我们都应该做出明智的选择。”
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